各系（中心）：

为切实加强和推进学院学生的教育和管理，推动全员育人工作的深入开展，落实《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》有关规定，结合我校、我院实际，特面向全院选聘2015级本科班主任，现将有关事项通知如下：

一、班主任配置

1.班主任工作是我院学生教育管理工作的重要方面，是教书育人的重要形式。配备方式采取以教学班级为单位，每个本科生班级配备一人。

华人策略综合讨论大厅2015级各专业班级数

2.班主任的任期为四年。明确工作职责，业绩和考核挂钩。班主任任职期间，不得随意更换。因特殊原因中途变更者，应提前提出书面申请。

二、班主任工作职责要求

1.要热爱班主任工作，有时间和精力去开展相关工作；

2.能进行专业指导并且能在科技、就业、文体、社会实践、心理等方面或某一方面做出指导；

3.根据学校党委学生工作部（处）统一下发的《班主任工作手册》要求，制定学期工作要点，记录学期主要工作，期末要有书面小结材料，工作手册将作为工作考核的重要依据之一；

4.参加学院组织的班主任工作交流例会等活动，通过交流或自学等方式提高班级管理、学生事务、突发事件应急处理等方面的知识技能，灵活运用于实际工作当中；

5.负责指导本班的学风、班风建设。通过听课、宿舍走访、与任课教师联系、学生考试成绩分析等方式，了解学生的学习状况。通过指导班委会、团支部开展各种形式的活动，形成积极向上、勤奋好学、团结进步的良好学风和班风。其中，每学期组织或者参加班会不少于两次，每个月深入学生宿舍不少于两次；

6.协助辅导员做好班级管理工作，包括入学教育、安全教育、学生干部选拨和培养、评奖评优、贫困生资助、就业指导、毕业教育等工作；

7.曾获评校级、院级优秀班主任荣誉称号、有出国经历或在指导大学生科技创新成绩突出的优先聘任。

三、工作要求

1.提高认识。加强班主任队伍建设是我校构建全员育人工作体系的重要步骤。各系（中心）要提高认识、高度重视，切实意识到班主任队伍在学生发展、学生就业、学科建设、专业发展等工作中的重要性。

2.精心组织。各系（中心）应精心设计选拔方案，认真组织班主任选拔工作，确保选拔出有责任心、有能力的优秀班主任。

3.严格考核。针对各系（中心）推荐的班主任学院定期组织交流座谈会和考核，针对首次担任班主任的老师，进行为期半年的试用，试用合格，继续聘用；否则取消班主任资格。

四、选聘时间和方式

 1．请有意愿的老师到学生所在系支部书记报名，报名时间2015年7月9日——2015年7月15日并将附件1（华人策略综合讨论大厅班主任申请表）交到学生.所在系支部书记处 ；各系支部书记按照要求及班主任配置需求，并于2015年7月19日将附件1交至文理楼287游应红处。

2.联系电话：

各系党支部书记电话\邮箱见华人策略综合讨论大厅办公系统；

学生工作组咨询电话：游应红 86983413    徐拥军86983036  

                                                                     华人策略综合讨论大厅

                    2015年7月9日

附件1：华人策略综合讨论大厅班主任申请表_3.doc